一到“3·15”，不少企业又开始紧张起来。之所以紧张，是因为大家都知道，监管部门和媒体将集中曝光一批企业，加上市场监管部门长期与“3·15”联动执法，有些企业产生了习惯性紧张，生怕“石头”会砸到自己。

　　企业从诞生之日起，就需时刻警醒，本分经营365新闻，不能有一点侥幸心理。消费舆情的种子是在企业生产经营过程中酝酿的。企业不能只关心“3·15”这一天。防患于未然才是应对危机的最佳选择，才是尊重消费者的应有态度。与其担心“3·15”，不如抓好“365”。（经济日报）

　　近日，一组游客在圆明园遗址攀爬的视频引发关注，视频中，几名男子无视园区广播和指示牌劝阻，在遗址上踩踏、攀爬、拍照，被工作人员出面斥责时，男子笑着说“我是农民，下不为例”。这几名男子的态度和做法受到了网友指责与批评。

　　圆明园遗址公园，是中华文明辉煌的象征，也是对近代民族屈辱的一种见证，更是值得世界反思的文化遗存。在这样的古迹恣意攀爬，不仅暴露了涉事游客缺乏基本的文明素养，而且显示出其缺乏对历史的敬畏之心。

　　对类似不文明旅为，除按照现行法律法规对有关人员进行惩处外，景区也应做好防范工作。比如，提高巡逻频次，发现游客不文明行为第一时间制止并提醒；加强宣传引导，通过官网、公众号、微博、门区LED屏、园内广播等多种途径宣传文明游园相关要求等。只有综合施策、齐抓共管，文明旅游才能更好地入脑入心，从根源上杜绝类似事件发生。（工人日报）

　　近日，“公司规定不接电线万”登上热搜。据报道，贵州贵阳，吕女士去一家初创型公司试岗第1天，发现该公司现行奖惩制度中有多条罚款制度。根据当事人提供的截图可以看到，董事长、总经理只需要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款10000元。

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　　比奇葩罚款规定更值得反思的是，为何明显违背常识的管理规定，能够堂而皇之地形成白纸黑字？这恐怕不仅是相关企业负责人不懂法，而是自认为可以随意拿捏员工，奉行“不干走人”的职场冷酷规则。

　　全方位保护劳动者权益，还需要与时俱进、更加贴近现代职场、贴近劳动者实际需求和身心健康的规章制度。通过细化相关法规并严格执行，设置清晰的企业管理红线，警示企业对职工权益要有深刻的认知和敬畏，那些奇葩规定才能先消散于心，后消散于无形。（澎湃新闻）

　　频频登上热搜的大熊猫和花（网友昵称“花花”），已成为熊猫界的顶流“女明星”。随着花花的爆红，一些公司也打起了花花的主意。国家知识产权局商标局官网显示，“熊猫花花”被5家公司先后申请注册。其中最早的一家申请时间为2022年11月17日。最新商标流程显示，该注册申请已于今年3月1日被驳回。

　　“熊猫花花”商标被申请注册，事实上，也是流量时代的一个颇具代表的案例：无论是主动打造“网红熊猫”还是粉丝自发推动，IP的形成都是极为不易的，而这背后又牵涉商标利益市场，相关机构都应在互联网流量时代做更多准备。这种准备既包括如何利用互联网思维，放大流量效应，为“国宝”熊猫带来更多的好感度，为濒危动物赢得更大的生存空间，也包括如何正确利用流量，强化商标意识，不让流量被滥用，让流量带来更为正面的社会效益。（成都商报）

　　最近，广东的黄先生发现11岁的儿子凌晨还在玩手机游戏，突发奇想，决定让他玩个够。从凌晨1点半开始，黄先生要求儿子连续不断地玩游戏，打瞌睡了就把他摇醒。在摇醒五六次，连玩17个小时之后，男孩终于撑不住了，求饶并写了保证书，保证以后只在完成课业后玩手机，每天晚上11点之前睡觉。

　　很多网友对这种“反向教育”大为叹服，深感“相见恨晚”。然而，这样的“反向教育”恐怕学不来。万一孩子在玩手机的过程中视力下降，或身体吃不消了而生病呢？治沉疴固然需要下猛药，但也得直面猛药带来的后遗症。

　　与“沉迷”的斗争，对大多数人来说都是一项长期工作。想用“一招鲜”解决沉迷问题，恐怕很难。我们只能在跟孩子的相处中默默观察，悄悄摸索，一点点积累起与孩子相处的经验。无论如何，希望家长们少一点对“猛药”的依赖。对待孩子，多一点耐心，多用温和的“药剂”，让孩子在相对平和的环境中长大。（澎湃新闻）